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成教云
以下属于长期期激励薪酬的是（）
成教云
lk
1天前
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一般说来，薪酬预算的汇总法()
成教云
lk
1天前
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（）是指组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门。
成教云
lk
1天前
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采取（）战略的企业所关注的是如何取悦客户。企业的薪酬系统往往会根据员工向客户所提供的鼓舞的数量和质量支付薪酬，或者是根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付薪酬。
成教云
lk
1天前
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处于（）的企业薪酬应实行低于中等水平的基本工资、标准的福利水平，同时采用适当的激励与鼓励措施并直接与成本控制相联系，避免提供过高的薪酬。
成教云
lk
1天前
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在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担，对于薪酬的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()
成教云
lk
1天前
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在设计薪酬时主要强调团队之间的内部公平性，不强调个人的专业化的组织文化类型属于()
成教云
lk
1天前
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薪酬平均率=()薪酬幅度的中位值。
成教云
lk
1天前
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反映目前薪酬水平的合理程度的指标是（）
成教云
lk
1天前
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（）有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。
成教云
lk
1天前
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以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
成教云
lk
1天前
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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()
成教云
lk
1天前
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薪酬费用率=(薪酬成本总额______)*100%。
成教云
lk
1天前
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（）组合模式试图形成一种家庭式管理的氛围，调动员工的主人翁意识。
成教云
lk
1天前
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（）模式下，薪酬主要根据员工的近期绩效决定，奖金所占比重较大，而保险福利的比重较小，基本薪酬所占比重也较小，常采用计件工资制。
成教云
lk
1天前
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采用（）的企业会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，保持既不低于也不高于竞争对手的薪酬水平，尽可能的范围内控制薪酬成本支出。
成教云
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1天前
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在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是（）较弱。
成教云
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1天前
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（）是通过给员工支付一定数量的薪酬，确保员工在东道国享受与母国相同或相近的生活水平，使得其薪酬水平、薪酬结果与母国同事始终具有一定的可比性。
成教云
lk
1天前
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由于采用（）的企业本身特性，这种企业对于将员工的收入与企业经营业绩挂钩的愿望是非常强烈的。
成教云
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1天前
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根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小、员工资历等不同情况，确定不同的调整比例。（）
成教云
lk
1天前
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