在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担，对于薪酬的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()

lk2025-01-18 2

题目：在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担，对于薪酬的内部公平性很少关注的组织文化类型属于()

A. 时间型文化

B. 网络型文化

C. 职能型文化

D. 流程型文化

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劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照法律规定能够建立劳动关系，给付劳动并获取劳动报酬的自然人，包括（）。（）是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。职工(职工号，职工姓名，职务，工资)和设备(设备号，设备名称，数量，职工号)的主码分别是职工号和设备号，外码是（）信息系统性能评价的可靠性主要是指关系数据库系统中，每个关系即是一个在可行性分析中，能回答“项目在企业中能否获得支持”的是关于股票期权的说法正确的是（）（）适用于工作领域的技术改进的同时并不强迫生产效率的提高。大多数薪酬调查结果的表达采用（）方式。一个工作群体内水平相似的有关技能模块的集合是指（）。监理单位必须向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料。原始资料必须真实、准确、齐全工程项目质量管理是围绕着使工程项目满足质量要求而开展的策划、（）和审核等所有管理活动的总和。施工过程的质量控制是在工程项目质量实际形成过程中的（）质量控制。钢筋连接方法（）BIM的特点（）起重机在一次开行中，吊装完所有各种类型构件的单件吊装方法（）建筑工程施工项目开工前编制的工程测量控制方案应由（ )批准后实施。下列属于施工成本管理组织措施的是（）。基于互联网的建筑工程信息管理系统的特点有（ )等。根据《质量管理体系基础和术语》（GBT19000-2016),施工企业开展质量管理和质量保证的基础是（ )。

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