在设计薪酬时主要强调团队之间的内部公平性，不强调个人的专业化的组织文化类型属于()

lk2025-01-18 1

题目：在设计薪酬时主要强调团队之间的内部公平性，不强调个人的专业化的组织文化类型属于()

A. 职能型文化

B. 流程型文化

C. 时间型文化

D. 网络型文化

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冲突的背景根源有（）。功能格栅图(U／C矩阵)中，若发现某数据类列不止一个C，说明此列现代企业对信息处理不仅要求及时，而且要准确反映实际情况，这反映信息的( )在企业管理信息中，每日销售量统计信息属于( )下列属于团队激励薪酬的是（）。（）指的是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后按照某一事先确定的比例把节约额度在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。雇主组织从事的活动包括（）下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）由工人自愿组织起来的团体或联合体是（　　）某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）选项越多,人的选择越困难。水泥颗粒的粗细程度叫水泥的细度 BIM的深度应用趋势不包括（）进行材料质量抽样和检验时，应随机抽取，数量任意。质量管理七项原则中，满足顾客的需求相当重要，因为组织的持续成功主要取决于顾客。施工过程质量验收不合格的处理中，对检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算仍能满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。第四次工业革命的第一个时代是（）评标委员会由招标人或委托的代理机构熟悉相关业务的代表以及有关技术经济专家，成员数不少于5人的单数，其中技术经济专家不少于总人数的23。行政主管部门工作人员不得担任评标委员会成员。建筑工程施工项目开工前编制的工程测量控制方案应由（ )批准后实施。质量事故的处理程序（）。

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