成教云

以下属于间接薪酬的是（）
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从胜任力的冰山模型来看，水下冰山部分包括（），可以统称为鉴别性胜任力，是区分表现优异者与表现平平这的关键因素。
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工资级差可以用（）表述。
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薪酬调查的目的是（）
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根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
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薪酬调查的主体有（）
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工资等级之间的级差百分比可按（）方式递增。
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大多数薪酬调查结果的表达采用（）方式。
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薪酬水平决策的类型包括（）
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薪酬调查方法包括（）。
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根据技能分范围取向，技能包括三个维度分别为（）。
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任职者薪酬形式的工资等级制度主要包括（）
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从员工角度分析，薪酬的功能主要包括（）
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一般而言，薪酬调查时选择基准企业主要包括（）
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工资等级表由（）组成。
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以下属于可变薪酬的是（）
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以下属于职位评价方法中排序法的优点的是（）
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对企业来讲，有价值的薪酬信息包括（）
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薪酬调查结果的表达可以采用列表方式，包括（）。
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以下属于直接薪酬的是（）
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