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成教云
在常见的专业技术人员薪酬模式中，（）较适合从事基础性、理论性研究的专业人员。
成教云
lk
1天前
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下列属于能力薪酬体系优点的是（）
成教云
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1天前
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薪酬成本利润率=（利润总额______）×100%。
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1天前
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战略性薪酬管理的主要特征包括（）
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1天前
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在技能的三个维度中，（）要求员工能够进行自我管理。
成教云
lk
1天前
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（）是指组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度。
成教云
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1天前
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在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的工资变动比率为（）
成教云
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1天前
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（）指当年利润的一部分直接作为红利以现金的形式在企业的全体员工之间进行分配。
成教云
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1天前
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工资等级数目与工资级差呈（）关系。
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1天前
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在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）
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1天前
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下列不属于长期激励薪酬的是（）
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1天前
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（）是由一个核心福利和弹性选择福利所组成。核心福利是企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的组合，员工不能自由选择。
成教云
lk
1天前
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将相同职位(基点或排列相同)的薪酬水平进行比较，然后得出关于同一职位的薪酬曲线，包括最高、最低和平均薪酬水平。另一种做法就是要求被调查公司对调查表中列出的职位进行职位描述并列明薪酬水平，而由调查者将这些信息与本公司的情况进行比较。这种薪酬调查方法是（）。
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1天前
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劳动力成本SVOP(销售收入和库存产品价值的综合)是指（）
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1天前
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以下关于利润分享计划与收益分享计划说法不正确的是（）
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1天前
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薪酬水平是指企业支付给不同职位的（）薪酬。
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1天前
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（）适用于工作领域的技术改进的同时并不强迫生产效率的提高。
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1天前
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薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）
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1天前
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在薪酬政策中，（）是要求组织中每个员工得到的薪酬与他们各自对组织的贡献相互匹配。
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1天前
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（）提供几种项目不等、程度不一的福利组合给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据此规划数种不同的福利组合。
成教云
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1天前
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