一般说来，薪酬预算的汇总法()

lk2025-01-18 1

题目：一般说来，薪酬预算的汇总法()

A. 容易控制总体的人工成本

B. 不易控制总体的人工成本

C. 缺乏灵活性

D. 缺乏准确性

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正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，但只有管理主义强调雇员与雇主间的（）是工会的首要职能。德国模式的特色是（）等制度。劳动关系中的雇员一般具有（）含义。“工业心理学之父”是（）。在我国《计算机信息系统安全保护等级划分准则》中，达到访问验证保护级的是( )局域网的含义是( )组成世界的三大基本要素是( )下列选项中，属于推动移动商务发展的新兴技术的是下列描述中，最符合解释信息间递归定义的是( )（）是指组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度。薪酬调查的主体有（）确定福利保障对象的标准不包括（）集体谈判技巧中的4P原则不包括（）我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）项目实施现场平面和空间环境条件，各种能源介质供应，施工照明、通风、安全防护设施，施工场地给水排水，以及交通运输和道路条件等因素属于（）。全面质量管理阶段的基本核心是强调提高人的工作质量，保证和提高产品的质量，达到全面提高企业和社会经济效益的目的。工程项目质量管理是围绕着使工程项目满足质量要求而开展的策划、（）和审核等所有管理活动的总和。随机原因引起的质量波动，表现为质量无规律的变化，它表明质量处于（）状态。质量管理就是统计方法，是统计学家的事情。对于竣工预验收，单位工程完工后，施工单位应组织有关人员进行自检。（）应组织各专业监理工程师对工程质量进行竣工预验收。

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