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员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（）。
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下列特点的企业岗位，适宜采用计件工资的是（）。
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下列关于德尔菲法理解错误的是（）。
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激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。
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绩效反馈是绩效管理的核心部分。
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从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式。
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战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。
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对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。
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在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。
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引导人员提前退休，是一种（）。
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下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
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不属于培训效果评估的指标是（）。
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绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
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跟据佛隆的择业动机理论，择业动机由（）两个因素决定。
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员工业余自学一般属于人才的外部培养。
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费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）。
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人本管理的基本内容有（）。
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新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。
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下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
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霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合。
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