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下列属于个别福利的是（）。
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根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。
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通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）。
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影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
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企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。
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在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（）。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
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优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。
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人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
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（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
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让秘书起草一份文件这是一种（）。
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期望理论属于（）类别的激励理论。
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在岗培训的特点有（）。
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常见的战略衡量标准有（）。
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以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。
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绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。
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员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。
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劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。
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德尔非法是一种定性的预测方法。
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人力资源包括人口资源。
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