上海开放大学

培训只是针对基层的管理人员和员工的，高层管理人员不需要培训。
上海开放大学
lk2月前
70
信度是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性。
上海开放大学
lk2月前
80
信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。
上海开放大学
lk2月前
90
观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。
上海开放大学
lk2月前
100
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
上海开放大学
lk2月前
90
反馈可以由执行者进行，也可以由检查者进行，也可以由两者同时进行。
上海开放大学
lk2月前
70
内部提升应遵循以下原则（）
上海开放大学
lk2月前
90
人力资源计划的类型主要有（）
上海开放大学
lk2月前
100
战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。
上海开放大学
lk2月前
110
职业招聘人员的主要优点是（）
上海开放大学
lk2月前
90
收集信息是人力资源计划的第一步。
上海开放大学
lk2月前
100
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
上海开放大学
lk2月前
90
人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。
上海开放大学
lk2月前
100
建立QWL小组的原则如下（）
上海开放大学
lk2月前
60
积累工作经验是员工工作的第一目标。
上海开放大学
lk2月前
70
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
上海开放大学
lk2月前
90
现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。
上海开放大学
lk2月前
110
人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）
上海开放大学
lk2月前
100
情景模拟的主要内容有（）
上海开放大学
lk2月前
70
人力资源计划的意义在于（）
上海开放大学
lk2月前
70