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上海开放大学
（ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
上海开放大学
lk
1月前
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在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。
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lk
1月前
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明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）
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lk
1月前
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把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。
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lk
1月前
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在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。
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lk
1月前
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解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
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lk
1月前
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劳动定额的基本形式包括（ ）。
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lk
1月前
16
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绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ ）。
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lk
1月前
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以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（ ）的核心思想。
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lk
1月前
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小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。
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lk
1月前
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生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。
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lk
1月前
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使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。
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lk
1月前
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我国医疗保险的筹集通常由用人单位和员工双方共同缴纳或负担。
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lk
1月前
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人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对短期的人力资源供给进行预测。
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lk
1月前
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培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
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lk
1月前
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下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。
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lk
1月前
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战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。
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lk
1月前
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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。
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lk
1月前
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（ ）是人力资源的基础。
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lk
1月前
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源成本的（ ）中列支？（ ）
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lk
1月前
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