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1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）。
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威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
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职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式。
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股权属于长期绩效工资。
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从工作分析角度，教师是一个职位。
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绩效考核的执行者包括（）。
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经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。
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（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
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适合于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是（）。
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下列关于员工职前培训理解正确的（）。
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职业生涯管理的目标是（）。
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基本工资的计量形式有（）。
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对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况的方法是（）。
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“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）
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职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。
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一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的个量需求。
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学徒法是将课堂教学与脱产培训相结合起来的一种培训方法。
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在岗培训最早产生于（）。
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绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
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职业生涯的一般步骤包括（）。
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