根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

lk2025-01-18 1

题目：根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

A. 计时薪酬

B. 计件薪酬

C. 绩效薪酬

D. 外在薪酬

E. 内在薪酬

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在超前滞后校过程正中，说法正确的是：劳动关系的主要调整模式归纳为（）。（）是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。建筑节能材料和设备进场时，施工单位应对材料和设备的质量合格证明文件进行核查，并应经监理工程师（建设单位代表）确认，纳入工程技术档案。所有进入施工现场用于节能工程的材料和设备均应具有（），进口材料和设备应按规定进行出入境商检验。数据库系统结构中，描述物理结构的是（）在代码设计过程中，采用现有国标、部标编码结构的，称为（）专业技术人员薪酬模式包括（）等形式。Gilnow依照组织运行的状态，根据“对员工关心程度”、“对绩效期望的强弱”两个维度，将组织文化分为（）一次性奖金的特点包括（）。处于（）的企业薪酬应实行低于中等水平的基本工资、标准的福利水平，同时采用适当的激励与鼓励措施并直接与成本控制相联系，避免提供过高的薪酬。根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）绩效加薪计划的一个关键要素是（）我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源，把互相关联的力量区分为( )经学解释属于形式形态的文化。()未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调査。普通混凝土组成基本材料（）工程监理单位应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场。在质量管理体系的系列文件中，属于质量手册的支持文件是（ )。下列工程质量事故中，哪些情况可定为一般事故（）。关于网络计划的说法，下列正确的是（）。

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