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成教云
（）指的是用盈利状况的变动作为整个企业业绩的衡量标准，超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间进行分配，使每个员工得到的利润份额相同或与基本工资成比例。
成教云
lk
1天前
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几种主要的职位评价方法中，（）的信度最低。
成教云
lk
1天前
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（）指的是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后按照某一事先确定的比例把节约额度在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。
成教云
lk
1天前
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在薪酬政策中，（）是指本组织薪酬水平与其他组织薪酬水平相比较时的竞争力。
成教云
lk
1天前
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（）是用来规定各工种(岗位)的起点等级和最高等级的界限。
成教云
lk
1天前
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按照在标准时间内完成工作的情况来制订工资的激励计划。如果员工能够在少于预期的标准时间内完成工作，他们的工资仍然按标准时间乘以其小时工资率计算。这种针对生产工人的个人激励计划属于（）
成教云
lk
1天前
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工资幅度是指在某一工资等级内部允许工资变动的（）幅度。
成教云
lk
1天前
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实施（）策略的企业招聘员工时需要参加大型招聘会，还要随时注意外部市场的变化调整薪酬。
成教云
lk
1天前
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薪酬水平外部竞争性的作用主要表现为一是吸纳、保留、和激励员工，二是（）两个方面。
成教云
lk
1天前
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（）可以反映两种或多种要素之间的关系，并通过共识或图表显示其发展趋势。
成教云
lk
1天前
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（）是按照员工在生产工作中的不同岗位的工作易难、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度。
成教云
lk
1天前
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量化的职位评价包括（）和要素计点法。
成教云
lk
1天前
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下列属于个体激励薪酬的是（）。
成教云
lk
1天前
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在技能的三个维度中，（）是指不仅需要掌握本职工作技能，还需要掌握其上游职位、下游职位或者是同级职位所要求的多种一般性技能。
成教云
lk
1天前
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关于弹性福利说法不正确的是（）
成教云
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1天前
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几种主要的职位评价方法中，当一个单位较小、工作不太复杂或种类不多，以及收到时间和财力的限制不能采用其他方法时，可以采用（）。
成教云
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1天前
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力图确保本企业薪酬水平与市场薪酬水平保持一致，企业需要做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的薪酬水平决策策略是（）
成教云
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1天前
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薪酬调查的客体是（）
成教云
lk
1天前
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（）是指按照与资产所有者约定的价值出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。
成教云
lk
1天前
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（）是指员工每一年可以从其税前总收入中拨出一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不需扣缴所得税，不过账户中的金额如未能与年度内用完，余额就归公司所有。
成教云
lk
1天前
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