（）是指组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度。

lk2025-01-18 1

题目：（）是指组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度以及员工实际所具备的水平来支付基本薪酬的一种报酬制度。

A. 岗位薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 技能薪酬体系

D. 能力薪酬体系

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

成教云

随机主题

劳动关系理论的各个学派分别是（）。下列技术中，是信息系统安全技术的是( )使用模块化、可复用、可部署、可替换的软件单元搭建信息系统的开发方法是（）根据信息系统与企业组织之间的关联关系，可以将信息系统分为组织间系统、部门级系统和如何去把握好文章中的经史子集四个部分?一次性奖金的特点包括（）。在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的工资变动比率为（）力图确保本企业薪酬水平与市场薪酬水平保持一致，企业需要做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的薪酬水平决策策略是（）雇员个人参加工会的主要原因有（）下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）墨家学派重视姓氏的宗庙祭祀,表示其母系威严与尊重已逝先人。()造成１０人以上３０人以下死亡的工程质量事故属于较大事故。造成３０人以上死亡的工程质量事故属于重大事故。事前质量控制，即在正式施工前进行的事前主动质量控制。目测法即凭借感官进行检查，也称观感质量检验，其手段可概括为“（）”四个字。投资方、开发方和由咨询公司提供的代表业主方利益的项目管理服务都属于（）的项目管理。石膏加热至128度，就会失去大部分结晶水，变成熟石膏建设工程监理的特点（）火山灰水泥最适宜地下或水中工程，特别是需要抗渗性抗硫酸侵蚀的工程

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。