战略性薪酬管理的主要特征包括（）

lk2025-01-18 1

题目：战略性薪酬管理的主要特征包括（）

A. 战略性

B. 激励性

C. 灵活性

D. 创新性

E. 沟通性

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用于地面节能工程的保温材料，其（）必须符合设计要求和强制性标准的规定。我国“信息安全保护制度”分为5级，其中安全标记是（）信息系统规划的主要内容不包括( )（）是通过给员工支付一定数量的薪酬，确保员工在东道国享受与母国相同或相近的生活水平，使得其薪酬水平、薪酬结果与母国同事始终具有一定的可比性。在常见的专业技术人员薪酬模式中，（）较适合从事基础性、理论性研究的专业人员。战略性薪酬管理的主要特征包括（）（）是根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种薪酬水平决策策略。（）进行薪酬调查的目的是为社会提供薪酬成本指数和有关薪酬的其他数据，发挥行业宏观指导功能。这种来的薪酬信息属于无偿信息。在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（　　）订立集体协议应当遵循的原则是（）管理时代劳动关系的主要特点是（）主控项目是指建筑工程中对（）和主要使用功能起决定性作用的检验项目。在施工期间无论是建设单位、设计单位或施工单位提出需要进行局部设计变更的内容，都必须按照规定的程序，先将变更意图或请求报送（）审查，经设计单位审核认可并签发《设计变更通知书》后，再由监理工程师下达《变更指令》。检查是指对计划实施过程进行各种检查，包括作业者的。影响项目质量的环境因素，又包括项目的（）等因素。在建筑工程项目管理机构中，应由专门的工作部门和符合进度控制岗位资格的专人负责进度拉制工作，这是进度控制中重要的（）。最高投标限价使用常规施工方案，国家标准。数字建筑平台以数字孪生为基础，通过数字技术建立工程项目全过程、全要素、全参与方的泛在连接承包商的项目管理直接作用于工程项目实体。

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