（）提供几种项目不等、程度不一的福利组合给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据此规划数种不同的福利组合。

lk2025-01-18 2

题目：（）提供几种项目不等、程度不一的福利组合给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据此规划数种不同的福利组合。

A. 附加型

B. 选高择低型

C. 弹性支用帐户

D. 套餐

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19世纪劳动关系的演变规律比较复杂，出现了三种理论（）。（）是异化的重要社会心理表现。控制结构图中，表示模块的符号是( )企业中支持操作层运作的信息系统是世界上第一台用于管理的商用计算机是薪酬水平是指企业支付给不同职位的（）薪酬。薪酬调查的主体有（）对企业来讲，有价值的薪酬信息包括（）几种主要的职位评价方法中，（）的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。以下不属于法定福利的是（）监理单位对工程的施工质量负责。造成１０００万元以上５０００万元以下直接经济损失的工程质量事故属于一般事故。（）应按主要工种、材料、施工工艺、设备类别等进行划分。施工企业的项目经理指挥失误，给建设单位造成损失的，建设单位应当要求（ )赔偿。施工单位对建设工程的施工质量负责。施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。质量体系评审评价是独立公证机构(第二方)的质量活动，评审评价的结论和建议应形成文件，以采取必要的改进措施。由（）等不可抗力原因所造成的损坏或由非施工原因所造成的事故，不属于规定的保修范围，承包人不承担经济责任。在建筑物之间留适当的距离，可以有效地防止火灾蔓延扩大，这个距离称（）关键线路上工作是关键工作。项目的（）控制是项目管理的核心任务。

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