在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

lk2025-05-20 1

题目：在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A. 问卷调查法

B. 员工个人需求分析法

C. 绩效分析法

D. 观察分析法

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