360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。

lk2025-05-20  3

题目:360°反馈系统中,雇员的行为和能力是由( )一起来评估的。

A. 下属

B. 上司

C. 同事

D. 自己

E. 客户

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现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。在所有资源中,人力资源处于核心地位。私人商品的特点是( )。下列属于成功的社会化的是( )。在职业发展的阶段中,24-45是职业发展的探索阶段。( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。如果企业产生了培训需求,就要立刻安排培训,否则会错失良机。优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。在线性表的顺序存储结构中,逻辑上相邻的两个元素但是在物理位置上不一定是相邻的。稀疏矩阵的常见压缩存储方法有( )两种。假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。将一条物理信道按时间分成若干时间片轮换地给多个信号使用,每一时间片由复用的一个信号占用,这可以在一条物理信道上传输多个数字信号,这就是()。柯布提出体验式学习圈理论,研究了四种经验型学习类型。戴罪立功者从轻发落,这属于正强化。父母唠叨着让孩子整理房间,孩子果然整理了房间。两周后,父母不唠叨了,但孩子依然自己整理房间。这里父母不唠叨了,属于负强化。柯布提出的学习类型有( )。诺伊认为,学习的成果主要有( )这几种类型。I’m amazed that she married him so soon. She__________ him very well.
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