针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。

lk2025-05-20  2

题目:针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A. 基础理论知识

B. 创造性

C. 解决问题能力

D. 技能性

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在考勤异常处理的过程中,对于上班迟到早退、考勤记录缺失、 公出打卡记录异常的员 工,信息摘取后一般需要反馈至()获得落户资格的员工,HRSSC会指导并协助员工办理后续手续。在组织和职业中塑 造自我,要胜任现时的 工作,并力求在选定的具体领域获得成功,是 阶段的基本任务。与传统模式相对比,SSC模式会更加关注服务的专业性和主动性,从而给员工带来更好的服务体验。对课程问题的专门研究发端于( )长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。_ yourself ________ that box, for there may be some dangerous insects inside.企业经营中的“长期”的含义是()美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在( )劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面影响劳动力流动的社会因素包括( )。劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是()不是豪放派词人根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。劳动经济学的研究对象包括社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是物的现代化,而后才是人的现代化。对于态度这种学习成果,你认为适宜的环境是( )。( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。最常见的确定合适的物资采购的方法是 [ ]假设有一台机器,除非操作员将操纵杆保持在特定位置,否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于( )的结果。
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