首页
试题库
国开试题库
超星学习通
知到智慧树
蚂蚁庄园今日答案
登录
标签
上海开放大学
薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。
上海开放大学
lk
1月前
16
0
以下哪些属于可变薪酬？（ ）
上海开放大学
lk
1月前
13
0
薪酬水平调整的类型主要包括（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
12
0
根据员工的工作时间支付报酬，多适用于操作性工作人员的工资制度是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
16
0
又称浮动薪酬或奖金，其目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，能够对员工有很强的激励性，这类薪酬被称为（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
12
0
企业在进行薪酬管理时，应遵循的原则有（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
14
0
能够保证薪酬的内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整的是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
16
0
为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入减少的损失，使生活水平不致降低的薪酬调整是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
14
0
绩效管理与工作分析的关系主要体现在人力资源的供需平衡方面，薪酬策略的变化会影响内部人力资源的供给。
上海开放大学
lk
1月前
15
0
目前国际通行的薪酬体系主要有职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系等三种类型。
上海开放大学
lk
1月前
16
0
薪酬构成调整就是调整以下哪些部分的比例关系？（ ）
上海开放大学
lk
1月前
15
0
在进行具体薪酬结构设计时，需要综合考虑的因素有（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
14
0
可变薪酬是薪酬结构中不可或缺的组成部分，主要指组织为员工提供的各种物质补偿和服务形式。
上海开放大学
lk
1月前
15
0
薪酬体系的调整主要包括（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
15
0
采取了同岗同酬，随着职位的晋升，薪酬也相应晋级，保证了薪酬的公平性强，调动了员工争取晋升机会的积极性，这种薪酬体系是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
17
0
为了保证薪酬体系的公平性和合理性，不需要做的一项工作是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
16
0
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
11
0
从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。
上海开放大学
lk
1月前
14
0
员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
16
0
舒勒的5P模式，包括（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
19
0
«
1 ...
70
71
72
73
74
75
76
...100
»
