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在进行人力资源规划时，应充分考虑内外部环境的变化，对可能出现的情况进行科学的预测与分析，以确定应对风险的策略。
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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人力资源的预测就是对人力资源数量的预测。
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德尔非法是一种定量预测的方法，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。
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组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。
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定员法是一种人力资源供给预测的方法，主要是根据企业人力资源现状预测出未来的人力资源供给状况。
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人力资源规划的功能体现在（）。
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在进行人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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当企业出现人力资源剩余时，可采用以下途径（）。
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人力资源供给的预测方法包括（）。
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人力资源规划与组织最高战略的关系是（）。
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下列关于德尔菲法的说法，正确的是（）。
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组织在人员结构性失衡的情况下，一般采用哪种方法实现供需的平衡？（）。
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当企业出现人力资源短缺时，可采用以下途径（）。
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组织在人员富余的情况下，一般采用哪种方法实现供需的平衡？（）。
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用以往的经验推测未来人员需求是（）。
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以下属于具体规划的是（）。
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
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马尔可夫模型属于（）。
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人力资源规划的实质是（）。
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