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面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（）。
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在整个招聘工作中，最核心、也是最关键的一环是（）。
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招聘工作包括哪些主要环节？（）。
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企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指（）。
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以下属于外部招聘渠道的是（）。
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工作再设计关注的目标在于绩效成果因素和员工的群体特征。
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工作分析的面谈法更适合体力劳动岗位类型的分析。
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工作扩大化是指工作的纵向扩大，增加工人在工作计划、决策参与、进度控制乃至考评奖励的等方面的内容。
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
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工作描述通常又被称作职务描述，它实际要描述的是任职者的应该做什么、怎么做以及在什么条件下去做。
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工作分析的最后一个环节是编写工作说明书。
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工作分析的过程一般可以分为三个阶段，即准备阶段、调查阶段和分析阶段。
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职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
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从工作分析角度看，教师是一个职位。
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对职位任职者的基本要求如应具备的知识、能力等进行描述的是工作描述。
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工作设计的方式有（）。
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工作分析的常用方法有（）。
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工作分析的总结和完成阶段的主要工作有（）。
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以下属于工作设计内容的有（）。
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工作设计的原则有（）。
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