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人力资源规划的基础是（）。
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组织在人员短缺的情况下，一般采用哪种方法实现供需的平衡？（）。
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政治与法律环境是人力资源管理活动的内部环境。
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人力资源管理活动以工作分析为核心。
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如果充分调动员工的积极性，其潜力可以发挥到80%~90%。
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现代人力资源管理是一种成本观的观点。
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人力资源管理的重心在向知识型员工转移。
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人力资本理论是20世纪50年代末60年代初英国经济学家舒尔茨和贝克尔等创立的。
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人力资源是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。
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狭义的人力资源是指人口资源。
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劳动力资源侧重于人的质量。
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人力资源管理活动包括（）。
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大部分跨国公司人力资源管理部门的设置特点是（）。
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企业经营的四大类资源包括（）。
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人力资源管理的功能有（）。
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人力资源的质量包括（）。
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人力资源管理活动以（）为基础。
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如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
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人力资源和人力资本的区别（）。
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企业将简历筛选工作外包给招聘网站，这体现了人力资源管理发展趋势（）的特点。
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