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猎头公司区别于其他职业中介机构的特点是，它为求职者个人服务。
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狭义的招聘是指招聘的评估阶段，对招聘录用的结果和效率进行评估。
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招聘流程是指从组织内出现空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
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录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。
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员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
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当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。
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笔试往往是人员选拔的最终筛选方法。
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员工招聘准备阶段的主要任务是（）。
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招募是指企业采取特定的方法对候选人进行评价，以挑选最合适人选的过程。
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选拔测试的主要方法有（）。
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分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息，确定计划招聘人员的（）。
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以下属于员工招聘内部渠道的有哪些？（）
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通过背景调查，会更清楚应聘者的真实信息，背景调查应从以下哪些方面进行？（）。
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企业对应聘人员初步选拔的第一步是（）。
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笔试是一种基本的人员甄选方式，主要用来测试应聘者的（）。
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招聘的原则包括以下哪些内容？（）
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良好的招聘活动必须符合以下哪些目标？（）
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录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，以保证招聘到的员工是（）。
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对应聘者进行背景调查时，最有价值、但最有难度的是（）。
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能够借助考官个人观察和个人评价结果直接获取应聘者有关信息的常用方法是（）。
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