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下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（）。
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一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（）。
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工作描述的主要内容有（）。
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工作分析的基本内容包括（）。
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任职者说明的主要内容有（）。
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通过工作的再分配或改变员工具体任务、目标以及预期的工作关系等方法，来提高企业的生产效率及员工满意度，这是（）。
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在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。
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工作中不能再进一步分解的最小动作单元是指（）。
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适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
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要求员工在一段时间内如实记录自己每天的工作，按工作日的时间记录下自己的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。这种方法是指（）。
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承担主要工作职责相似的一组岗位的统称是（）。
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组织通过科学的方法收集、分析、整合工作岗位相关信息，制定出合格的工作说明书或岗位说明书的管理过程是（）。
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在工作分析中，副厂长属于（）。
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让秘书提交一份某一次会议的纪要，这属于秘书岗位的（）。
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适合于管理岗位的工作分析，并且可以获得详细且精准的信息的工作分析方法是（）。
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在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求预测和供给预测。
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通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（）。
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人力资源管理信息系统主要运用于人力资源管理的哪些领域？（）
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减少员工的工作时间可以解决人力资源供小于求的问题。
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人力资源规划分为总体规划和具体规划两个层次。
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