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上海开放大学
职业生涯管理旨帮助员工找到职业生涯发展与企业发展的结合点，因此职业生涯规划的主体责任在于企业。
上海开放大学
lk
1月前
20
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在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质，这种现象被称为（ ）。
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lk
1月前
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关键事件法强调的是选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准。
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lk
1月前
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目标管理考评法的指导思想是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
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lk
1月前
13
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一般而言中，直接上司的观察和评价能够给予员工比较全面而客观的考核。
上海开放大学
lk
1月前
16
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适应性考核是对员工在工作中的努力程度、工作积极性等主观因素的考核。
上海开放大学
lk
1月前
13
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为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。
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lk
1月前
15
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绩效面谈的重点是肯定员工的优秀业绩，鼓励员工。
上海开放大学
lk
1月前
16
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绩效考核的根本目的是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准。
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lk
1月前
15
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通过管理者和员工之间进行绩效面谈，能使员工充分了解和接受绩效考核的结果。
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lk
1月前
16
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绩效管理和绩效考评的概念基本相同。（ ）
上海开放大学
lk
1月前
14
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一般来说，企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率。（ ）
上海开放大学
lk
1月前
14
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绩效考核所用的关键事件法有哪些特点？（ ）
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lk
1月前
18
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为了保证考核的全面性，绩效考核的内容主要应该包括（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
14
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绩效管理的目标是（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
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绩效考核的准备工作包括（ ）。
上海开放大学
lk
1月前
16
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在绩效考评中，由于存在一些主客观等因素，影响绩效考评的结果，企业的人力资源部应该建立哪些保障系统，以保证考评的准确性和公平性（ ）。
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lk
1月前
14
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在绩效考核过程中，由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差？（ ）
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lk
1月前
12
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企业员工绩效申诉系统的主要功能有（ ）。
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lk
1月前
16
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由上级主管根据员工工作整体表现，按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是（ ）。
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lk
1月前
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