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劳动争议处理的原则包括（）。
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劳动保护的步骤有（）。
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劳动关系的终止主要有以下几种情形（）。
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劳动关系管理的目标是（）。
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在劳动关系管理过程中，征求成员的意见，了解成员的愿望和意见，是劳动关系管理原则中的（）。
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解决劳动争议的途径和方法有（）。
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女职工生育享受不少于（）的产假。
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160
对怀孕（）个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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170
劳动关系双方权利义务的消灭或者劳动关系运行的终结，这是指劳动关系的（）。
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150
制定工资、报酬和福利方案是（）。
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160
在处理劳动争议时，对争议结果不满时，可在接到仲裁书（）日内，向有管辖权的人民法院起诉。
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停薪留职属于劳动关系哪种类型？（）
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通过劳动争议调解委员会进行调解的劳动争议，（）之内达不成协议的，视为调解不成功。
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劳动争议中的个别争议和集体争议的核心在于劳动者的数量，其中定义为集体争议的劳动者数量为（）。
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劳动争议申请仲裁的时效期限为（）。
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270
组织职业生涯管理中对新员工职业规划的重点是（）。
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个人职业生涯规划要从长远考虑，着眼于大方向，这是个人职业生涯规划的挑战性原则。
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职业生涯管理贯穿于员工职业生涯发展和组织发展的全过程。
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职业生涯路线的选择通常要考虑向哪条路线发展，能往那条路线发展和哪条路线可以发展等3个问题。
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在职业生涯管理中，员工个人也需要了解和掌握有关组织各方面的信息。
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