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劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）
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lk
17天前
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“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。（ ）
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17天前
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到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
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17天前
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岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。（ ）
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17天前
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劳动合同期限，劳动合同的期限根据合同分类有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限三种。（ ）
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17天前
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平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、绩效四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。（ ）
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17天前
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在对员工进行培训之前，应先对培训师本人进行培训。（ ）
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17天前
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集体谈判是劳动者代表（通常为工会及其代表）为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。（ ）
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17天前
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薪酬调查的种类按对象以及内容可以分为正式调查和非正式调查。（ ）
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17天前
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一岗多薪制适用：岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。（ ）
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17天前
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人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）
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17天前
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劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。（ ）
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17天前
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人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）
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17天前
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弹性福利制不会强调“员工参与”的过程，不需要从别人的角度来了解他人的需要。（ ）
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17天前
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职业分类按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级排位。 （ ）
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17天前
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2年期规划属于企业人力资源中期规划。（ ）
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17天前
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在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（ ）
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17天前
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SMART原则，即目标要符合具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、相关的(Relevant)、基于时间的(Time-based)五项标准。（ ）
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17天前
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人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（ ）
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17天前
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
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17天前
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