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我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。（ ）
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17天前
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对于员工而言，企业福利的发放可以更加使得企业员工生活更加的稳定，提高员工的工作满意度，进而使得员工对组织的认同感增加，能够为企业更好的工作。（ ）
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17天前
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劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病称为职业病。（ ）
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17天前
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员工持股计划包括有限原则，即数量有限。（ ）
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17天前
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在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。（ ）
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17天前
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培训效果可能有三种情况：一是积极的，这时工作绩效提到提高；二是消极的，这时工作绩效得到恶化；三是中性的，即培训对工作绩效没有产生明显影响，这种情况下的损失是培训的直接成本和机会成本。（ ）
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17天前
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在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。 （ ）
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舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资源投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（ ）
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17天前
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。（ ）
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17天前
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内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。（ ）
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人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。（ ）
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职业生涯发展周期的维持阶段重点是维持家庭和工作间的和谐关系，传承工作经验，寻求接替人选。（ ）
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17天前
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薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。（ ）
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17天前
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对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。（ ）
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17天前
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案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）
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17天前
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培训需求是进行培训的前提，只有先确定的组织在员工培训的需求，才能有的放矢地进行有针对性的培训。（ ）
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17天前
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在进行职位分类时，应以组织的总目标和总任务为核心，从上至下层层分解，分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务，直至分解落实到每一个职位上。（ ）
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17天前
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织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）
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17天前
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技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ）
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17天前
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培训需求分析是整个培训的起点。（ ）
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