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招聘的第一步是制定招募计划。（ ）
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lk
17天前
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工作说明书包括工作描述和职位要求。（ ）
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17天前
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问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ）
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17天前
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职业生涯发展周期的衰退阶段要学会接受权力和责任的减少，学习接受一种新角色，适应退休后的生活，以减轻身心的衰退，维持生命力。（ ）
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17天前
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激励计划则针对预定的绩效目标进行激励以导向员工的未来行为。（ ）
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17天前
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现场观察法仅适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（ ）
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17天前
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专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ ）
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17天前
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偏见误差的产生是由于考评者对被考评者存有某种偏见从而影响到对其工作绩效的评估。（ ）
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17天前
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在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。（ ）
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17天前
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安全生产教育的内容有（ ）。
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17天前
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绩效反馈面谈需要考评者与被考评者讨论优势与不足、存在的重要困难和问题，待改进的方面，达成共识。（ ）
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17天前
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新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。（ ）
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17天前
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从我国的情况看;对于大多数企业而言;如果是集中征召一批人员;通常采用（ ）。
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17天前
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员工参与的形式主要包括（ ）。
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17天前
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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
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17天前
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薪酬包括了内部回报和外部回报两个部分。 （ ）
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17天前
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只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（ ）
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17天前
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我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
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17天前
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（ ）
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17天前
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根据我国《劳动法》规定;处理劳动争议的方法有（ ）三种。
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