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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心;以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义;即（）和（）。
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根据我国劳动法的规定;用人单位的主要权利有（）。
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人力资源开发的双重目标是( ）。
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情景模拟的优点有（）。
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“三方性原则”是要求（）三方携手合作;共同协商。
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劳动法律关系的要素有（）。
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根据科克帕特里克的模型;培训效果测定的四个层次为（）。
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劳动报酬争议主要由（）引起。
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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理;更重要的是通过（）进行管理。
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我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
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满足员工尊重需要的激励手段有（）。
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制;以有效地开发人力资源;提高劳动生产率;实现企业目标的活动。
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高层管理者所须具备的能力包括（）。
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按时间划分;员工绩效考评可以分为（）。
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岗位技能工资由（）两大单元组成。
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能力工资的三种形式有（）。
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改革开放以来;我国劳动关系呈现出新的特点有（）。
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按照期限划分;劳动合同可以分为（）。
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劳动合同的内容通常包括（）。
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为了防止或减少绩效考评中的误差;应做好（）等工作。
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