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劳动法律关系的主体包括（）。
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对员工进行企业文化方面内容的培训时;通常包括（）。
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劳动合同的变更一般包括两种类型;即（）。
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员工报酬的功能体现在（）。
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企业员工福利包括（）。
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工资公平性可以分为的层次有（）。
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在影响绩效考评的因素中;考评系统本身的问题包括（）。
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满足员工的生理需要的激励手段有（）。
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集体谈判的内容包括（）。
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职位调查方案的设计主要包括（）。
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按考评形式划分;员工绩效考评可分为（）。
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员工培训的过程通常分为（）等阶段。
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岗位技能工资是以按劳分配为原则;以加强工资的宏观调控为前提;以（）等基本劳动要素评价为基础;以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
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员工培训的类型具体有（）。
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职业生涯发展周期的成长阶段由（）三个子阶段构成。
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工作分析的结果有（）。
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情景模拟的内容包括（）。
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实行职务工资制须具备的条件有（）。
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工作工资的主要特点是;员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
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培训效果的效度包括（）。
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