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影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。（ ）
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lk
17天前
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培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）
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lk
17天前
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员工持股计划应满足按需分配原则。（ ）
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17天前
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
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17天前
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
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17天前
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一岗一薪制存在升级问题，加薪只能靠晋升来获得。（ ）
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17天前
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德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（ ）
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17天前
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在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。（ ）
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lk
17天前
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通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。（ ）
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17天前
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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ ）
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17天前
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被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。（ ）
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17天前
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在绩效管理过程中，评价并非一个连续的过程，而绩效评估是过程中依据设定的评估方法和标准进行的正式评价。（ ）
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17天前
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质量圈是由通过共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工自愿组成的工作小组。他们定期全面探讨有关问题，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任。（ ）
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17天前
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行为锚定法和关键事件法往往是结合使用的。（ ）
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17天前
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人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（ ）
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17天前
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战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（ ）
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17天前
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经完全平衡。（ ）
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17天前
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在现代劳动关系中，集体协议已成为协调劳动关系，规范劳动关系运作的一个不可缺少的重要手段。（ ）
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17天前
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无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）
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17天前
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薪酬的支付要体现工作的价值、岗位的价值及人的贡献。因此，付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。（ ）
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