员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

lk2025-05-20 1

题目：员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

第一代和第二代的技术特点是（）。强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。早期工厂制度阶段的薪酬管理，其特点是围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策。影响我国劳动力供求的因素有( )。当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明关于边际收益递减规律的说法正确的是（）。下列属于成功社会化的表现的是：（）。培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。敏感性训练的特定目的是（）。培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};The IMF has lost its legitimacy, credibility and effectiveness owing to it delayed reform.（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。新兴的培训需求分析方法有（）。当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。学习环境的特征有：（）。链表的每个结点中都恰好包含一个指针。一个数字通信系统由（）组成

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。