在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

lk2025-05-20  3

题目:在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

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工作说明书和岗位规范的区别是_能力薪酬成功的关键包括以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()政府征税的最直接的影响是( )以下哪个是C[x]中的素元?()。员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。请将正确项选出,要求英汉转换意义准确,符合商务英语规范: in principle下列属于法家的代表人物的是 ()进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。( )指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。比例预算法指的是参考同行业关于培训预算的数据并进行比较,了解培训年度总预算进行科学预算得出本次培训的费用总额。中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。任务需求分析的信息来源有( )。在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。丹尼尔•温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。下列属于认知策略的是( )。通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是 ( )。
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