敏感性训练的特定目的是（）。

lk2025-05-20 1

题目：敏感性训练的特定目的是（）。

A. 提高员工对个际关系的敏感性

B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C. 训练学员处理敏感度高的工作任务能力

D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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在我国所谓的“三全”管理，就是全面质量管理、全过程的管理和全员参加的管理（）1972年西方学者乔伊斯和韦尔出版了（）一书加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。关于要素计点法，说法错误的是工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。如果整系数多项式在Z[x]中既约,那么在Q[x]中也既约。()劳动力需求( )。因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为收入分配完全不均等时，基尼系数等于野外拓展训练较场地拓展而言，其借助了自然地域，使参与人员拥有了与以往不同的共同生活经历。培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。企业进行技术开发的方式主要有 [ ]约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。在培训效果评估的指标中，技能效果指标通常通过( )来判断。根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（）。问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。网络层和IP地址配套的协议有（）TCP拥塞控制算法的四个过程是（）提出“观察是学习的一个主要来源”的心理学家是在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

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