（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。

lk2025-05-20 4

题目：（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。

A. 学习曲线

B. 前测与后测

C. 所罗门四小组

D. 霍桑效应

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职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起_ 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。下列对亚洲远程学习者的特征描述错误的为( )以下属于间接薪酬的特点是 Smokers are well _________ the dangers to their own health.The combination __________ genes－how they are put together－is more important than the number of genes.劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为以下哪个是C[x]中的素元?()。为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。以下哪个环不是整环?()关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。论据是学术论文的核心,也是研究问题的答案。()偏态分布宜用以下哪个指标描述其分布的集中趋势 ( )。假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（）的结果。“知识具有情境性，而且是被应用的文化、背景及活动的部分产物。知识是在情境中通过活动而产生的。” 一个优化的、充满情感和理智的（），是激励学生主动参与学习的根本保证。（）是教育心理学的一个术语，意指学习成绩的提高会在其他场合通过行为表现出来。网络协议三要素中时序是用于协调的控制信息。根据期望理论，不同的行为选择要根据他们的行为预期、（）和效价来进行评估。

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