( )的培训需求的分析时一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

lk2025-05-20  3

题目:( )的培训需求的分析时一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

A. 绩效层面

B. 组织层面

C. 人员层面

D. 文化层面

E. 工作层面

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绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。影响劳动力流动的社会因素包括( )。员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和( )。进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。下列属于组织分析内容的是( )。培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。学术论文研究的问题主要包括()。各观察值均加(或减)同一数后( )。统计学中最具有代表性的样本是指(吉比特以太网采用了( )来达到高速传输在企业培训实践中,应注意运用成人学习理论,遵循以下培训原则:( )。人力资源开发的主要内容包括( )。一个健全的企业内部经营机制应包括 [ ]会计核算中的主要计量单位是( )有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<
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