培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。

lk2025-05-20  3

题目:培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。

A. 团队分析

B. 缺口分析

C. 任务分析

D. 胜任力分析

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为建立多元服务渠道,提高服务满意度,HRSSC可以提供哪些员工服务渠道?SSC在员工关怀服务模块负责的内容,不包括:____。薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。Mark and Gerald are twins. They look ________ -exactly the same.行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。整环中的两个元素如果有最小公倍元,那么一定有最大公因子。()内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()价格领袖可能是成本较低的厂商,更可能是该行业规模中占优势的或最大的厂商。( )如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()如果培训过程中,小组活动必不可少,这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。按照一定的标准,把企业可能进入的市场分割为若干个分市场或子市场,以确定目标市场的过程,被称为( )学术论文研究的问题主要包括()。正态曲线下、横轴上,从均数-1.96倍标准差到均数的面积为 ( )。根据调研结果显示,目前高校大一学生在论文写作方面的主要困难不包括()。已知一棵完全二叉树的结点总数为9个,则最后一层的结点数为( )。以太网MAC地址全球不唯一。人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。阿吉里斯在研究中指出,单环学习的目的在于提高组织中成员间沟通和反馈的透明度,提高公开沟通差错和失败的意愿,从而从反馈中学习,增加决策和政策制定的有效性。诺伊认为,学习的成果主要有( )这几种类型。
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