首页
试题库
国开试题库
超星学习通
知到智慧树
蚂蚁庄园今日答案
登录
试题库
进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
lk
2025-05-20
4
题目:进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。
答案:
评论后可见此内容
本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除
安徽继续教育
随机主题
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
在市场经济中,劳动力供给的决策主体是()
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
A withdrawing member shall remain liable for all direct and contingent obligations to the Bank to which it was subject at the da
( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
a是(X,×)中的可逆元素,那么a^4 a^(-3)=?()
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指( )。
培训成果转化的方法有()。
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
有以下程序 #include Void main() {inti,s=0; for(i=1;i<10;i+=2) s+=i; cout<
下列属于小组活动方法的是( )。
按各类营运费用在企业运转过程中的用途不同区分,可以把汽车服务企业的成本、费用分为 [ ]
观点表达的作用有()。
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。
阿吉里斯在研究中指出,单环学习的目的在于提高组织中成员间沟通和反馈的透明度,提高公开沟通差错和失败的意愿,从而从反馈中学习,增加决策和政策制定的有效性。
自我效能提高的方法有( )。
( )属于学习策略中的认知策略。
以直接感知为主的教学方法有( )
最新回复
(
0
)
🔥推荐
推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。