一个健全的企业内部经营机制应包括 [ ]

lk2025-05-20  1

题目:一个健全的企业内部经营机制应包括 [ ]

A. 上、下级等级机制

B. 分配机制

C. 制约机制

D. 动力机制

E. 竞争机制

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在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。()属于辛派词人的后劲价格领袖可能是成本较低的厂商,更可能是该行业规模中占优势的或最大的厂商。( )让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( )。发展中心运行特点是( )。( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。以下哪个环不是整环?()进行“成本—效益”分析时,在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。元素为1或0的3阶行列式可取到的最大值是()。对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。若X服从均数为μ,标准差为σ的正态分布,则X的第99.5百分位数等于( )。抽样误差指的是关于MAC地址,说法正确的是( )认为“一个学科的教学一定要促进学生对该学科的基本结构的理解。学习一门学科的关键是理解、掌握那些核心的、基本的概念、原理、态度和方法,抓住它们之间的意义联系,并将其他的知识点与这些基本结构逻辑地联系起来,形成一个有联系的整体。”这是下面哪种理论的观点? ( 会计核算中的主要计量单位是( )教学过程的基本功能分别是( )若有定义 int (*p)[4]; ,则定义了一个包含4个指针值的一维数组。A mnemonic is a __________ to help the memory.
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