下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。

lk2025-05-20 1

题目：下列不属于组织层面的培训需求分析的是（）。

A. 组织所处的环境

B. 组织特征

C. 组织氛围

D. 组织成长

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某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )(1.5)劳动关系的内容是___。在我国融合课程就是指的关联课程（）以下属于间接薪酬的特点是从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是 Mike never tells anyone what he does for a__________.在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。企业进行技术开发的方式主要有 [ ]角色扮演必须为受训者提供自我发现和学习的机会。培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和（）。（）这种培训需求分析法是指采用不同的抽样方式选择对象回答问题，形式有开放式、等级量表式等。短期经营决策通常只涉及一年以内的专门业务，一般不改变企业的现有生产能力，不增加或少量增加固定资产的投资，因此，在决策分析时无需考虑货币的时间价值。论证过程包括的因素有()。若一个图的边集为{<1,2>,<1,4>,<2,5>,<3,1>,<3,5>,<4,3>学会学习是未来最具价值的能力。学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。成人学习理论表明成人学习具有的社会导向性，按照社会的期望而学习。

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