薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

lk2025-05-21 1

题目：薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 跟随策略

C. 匹配策略

D. 滞后策略

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公司员工申诉系统的主要功能有大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。热心接听电话，知晓是投诉电话后，询问并记录好情况，此过程中不需要注意。 ( )在我国所谓的“三全”管理，就是全面质量管理、全过程的管理和全员参加的管理（）企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。（）侧重于课程的改进和不断完善技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。The combination __________ genes－how they are put together－is more important than the number of genes.罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。周期性失业产生的直接原因是可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为 a是(X,×)中的可逆元素,那么a^4 a^(-3)=?()三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是：“我们是否能参与战略、目标等的变革”。进行“成本—效益”分析时，在确定成本上培训成本可分为直接成本和间接成本这两类。培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。衡量培训效果最常用的经济指标是（）。比例预算法指的是参考同行业关于培训预算的数据并进行比较，了解培训年度总预算进行科学预算得出本次培训的费用总额。

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