企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

lk2025-05-20  3

题目:企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

A. 利益获得

B. 利益均沾

C. 利益补偿

D. 利益均等

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对课程问题的专门研究发端于( )全结构式教育观察记录表的编制要依据 ( )不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。教材除了兼顾学习者的学习风格和学习策略以外,还应该注意调整学习者的学习风格和学习策略。He called his family ______ he came back.BPO是指公司流程外包,是一个很宽泛的术语,指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。下列对无差异曲线的特征表述正确的是()______ Sundays we stay at home.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()下列适宜于解决问题能力培训的方法有:( )。在相互作用分析中,字母C表示的是( )状态。培训课程实施的前期准备工作不包括( )。有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。培训经费问题也属于培训六要素之一。对于一个具有n个顶点的无向连通图,它包含的连通分量的个数为( )。下列哪项内容不是医学统计学研究的主要内容( )。“完形-顿悟”学习理论认为人们受到激励去实施或避免某些行为是由这些行为过去导致的结果。学习策略一般包括认知策略、元认知策略和( )。学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。
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