规模不经济的原因包括（）。

lk2025-05-20 1

题目：规模不经济的原因包括（）。

A. 从规模扩大中获得的经济利益是有限度的，它不受到技术和管理上的制约

B. 专业化分工过细也会带来副作用，单调的工作会使员工失去创造性思维，员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣，进而降低劳动生产率

C. 规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数，增加运费

D. 由于管理幅度的限制，规模扩大必然带来管理层次的增加，容易导致管理僵化，效率下降

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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。关键绩效指标的可测性是指在共享模式下，关于积分落户申请工作，下列说法正确有——。 ( )可以从考勤系统中导出员工的考勤异常和加班数据提供给薪酬核算部门进行相关核算。 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 ( )劳务派遣协议规定了_的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是__。在企业管理中处于核心地位的是（）（）侧重于课程的改进和不断完善竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。“读书、实践、思考、总结、写作”表达了名师成长的基本方式。当ES=0时，说明罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。影响人力资源数量的主要因素有( )。永嘉四灵作诗以（）为宗 ( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。The purpose of the Asian Infrastructure Investment Bank is to promote regional cooperation and partnership in addressing develop 培训经费问题也属于培训六要素之一。在对n个元素进行冒泡排序的过程中，至少需要（）趟完成。

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