关键绩效指标的可测性是指

lk2025-05-21  1

题目:关键绩效指标的可测性是指

A. 数据资料要准确可靠

B. 数据资料具有公正性

C. 数据资料要易于采集

D. 各指标标准有明确的界定

E. 各指标标准有简便易行的计算方法

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
数据库中的数据发生变化,数据库的模式就改变了。动态规划的基本思想与分治法类似,也是将待求解的问题分解为若干个子问题(阶段),各子问题是相互独立的(不重叠)。回溯法中,在当前的扩展结点处,搜索向右移至一个新结点。这个新结点就成为新的活结点,并成为当前扩展结点。机器人作业是无人仓最大的特点,物流仓储工作是靠各种各样的机器人来支撑。( )流动比率与速动比率之差等于现金流动负债比率。( )借款方式筹资比发行股票筹资给企业带来更大现金流压力( )关于大数据的意义,下列说法不正确的是( )。在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是关于目标管理的评价,下列各项中错误的是企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。绩效考核的关键在于认识和选择正确的考核方法。中国特色社会主义的最本质特征是( )问卷的问题不宜设置过多,填写问卷的时间最好控制 在20分钟以内(1.0)王策三教授出版的教学论著作是( )确立教学目标的最主要的依据是( )长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。______是达成薪酬系统公平性的重要手段。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。绩效考核是促进员工发展的人力资本投资。企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。