( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

lk2025-05-20 1

题目：( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A. 研讨培训法

B. 案例分析法

C. 角色扮演法

D. 情景模拟法

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

属于员工的法定福利的有正次数复多项式的取值的模长可以充分大。()“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。情景大纲和功能-意念大纲属于综合型大纲。制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明判断下面那些适用于态度培训的方法的是：（）。A withdrawing member shall remain liable for all direct and contingent obligations to the Bank to which it was subject at the da 在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。培训成果转化的方法有（）。在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。根据（）来确定培训师的层次。在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。 ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案栈和队列是一种非线性数据结构。在企业培训实践中，应该运用成人学习理论，遵循的原则包括（）。学院模式是要求培训者既向培训部门经理又向特定职能部门经理汇报工作的一种模式。根据学习策略层次的划分，把学习策略可以分为：（）下列不属于移动学习特点的是（）。会计的基本职能是（）

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。