当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。

lk2025-05-21  1

题目:当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。

答案:评论后可见此内容

本站资源均来自互联网,侵权请联系站长删除

随机主题
正常使用条件下的钢筋混凝土梁处于梁工作的第Ⅲ阶段。关于受弯构件裂缝发展的说法不正确的是()钢筋混凝土偏心受拉构件,判别大、小偏心受拉的根据是()“销售费用-差旅费”分析与决策应考虑()下列哪个词在党的十九大报告中出现频率最高?8根据弗洛伊德的人格理论,自我遵循()行动“通过大数据分析,找准了宝贝最大相关性,匹配更少的发货仓库,极大的降低了拆单的比例。” 属于大数据技术在电商行业领域的哪种应用。( )英语演讲词的语言特征之一是:多用实词、短句,少用结构复杂的长句。虚电路方法在传输数据前()综合分析国际国内形势和我国发展条件,从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第一个阶段,从( ),在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,基本实现社会主义现代化。“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。目前最流行的工作再设计思想是以人为导向和以团队、价值为导 向的工作再设计思想。 ( )企业建立员工服务热线的 好处主要有—— 。 ( )共享服务中心负责的员工关怀项目,例如“司龄成长树”项目,该项目中,为员工发放礼品之后,需要人工在系统中记录结果。呼叫中心管理系统,通常具备______功能王策三教授出版的教学论著作是( )制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。教材评价的效果原则是指被评价的教材是否比其他教材能够更加有效地满足学习需要,达到预先设想的学习效果。市场型人力资源配置,具有配置的( )。计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
最新回复(0)
公众号图片
🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目,题目更全,检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。