下列（）是规范经济学的说法。

lk2025-05-20 2

题目：下列（）是规范经济学的说法。

A. 医生挣得钱比蓝领工人多

B. 收入分配中有太多的不平等

C. 通货膨胀率用于衡量物价变化水平

D. 去年计算机的价格是2500美元。

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—How many poor counties will there be in our province by 2010? —There will be only a few, if _______.出于安全的考试，管理员希望阻止由外网进入的PING嗅探，那么管理员需要阻止哪一类协议？（）公司员工申诉系统的主要功能有图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。教育实验中，具有明显重复性的是（）薪酬调研的实施过程不要太急促，一般都需要一个月才能较好完成。()汽车服务企业经营管理的内容，主要有三个方面组成 [ ]薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。罗默的“收益递增的增长模式”认为( )是经济增长的两个最主要因素。劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是教育开发是人力资源开发的重点。请将正确项选出，要求英汉转换意义准确，符合商务英语规范: consensus 有以下程序 #include Void main() { char *p[10]={"abc","aabdfg","dcdbe","abbd","cd"};在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。角色扮演必须为受训者提供自我发现和学习的机会。在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。下列不属于培训目标类别的是（）。

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