图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

lk2025-05-21 1

题目：图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

答案：评论后可见此内容

本站资源均来自互联网，侵权请联系站长删除

安徽继续教育

随机主题

The Cooperation Plan shall not affect any bilateral cooperation programs agreed upon by individual parties nor substitute the bi 对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性，这是从哪个方面对效度的检验？ ( )教学内容主要解决的是（）指令SAR AX,5是否正确？只有软件发生错误才是软件危机问题的重叠子问题性质是该问题可用动态规划算法或贪心法求解的关键特征。数据采集的准备流程有( )。横向对比时选择对比企业应该选择同行业的企业（）资金总体分析是作为对财务报表分析的补充,对企业资金进行专项分析。( )价格预测不能为下面哪像提供依据（）。研究司机的鲁莽驾驶与道路交通事故数量之间的关系最好的分析模型是（）。钢筋混凝土构件在弯矩、剪力和扭矩共同作用下的承载力计算时，其所需要的箍筋由受弯构件斜截面承载力计算所得的箍筋与纯剪构件承载力计算所得箍筋叠加，且两种公式中均不考虑剪扭的相互影响。正常使用条件下的钢筋混凝土梁处于梁工作的第Ⅲ阶段。大数据时代的商业应用,要求信息能够( )。我国国家安全法律体系框架的基本模式为：（）。循环冗余检测比奇偶检测的可靠性要高自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有以下哪项不属于人力资源共享服务领域的工作。下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

最新回复(0)

公众号图片

🔥推荐

推荐使用我们的公众号搜索题目，题目更全，检索更方便。支持语音、图片、文字等多种搜索方式。